BES

    İŞYERLERİNİN BES ( Bireysel Emeklilik Sistemi ) KAPSAMINA ALINMA TARİHLERİ ve DİĞER ŞARTLAR DEĞİŞTİ...
    - 1000 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.01.2017
    - 250 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.04.2017
    - 100 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.07.2017
    - 50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.01.2018
    - 10 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.07.2018
    - 5 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri 01.01.2019
    tarihlerinden itibaren işverenler çalışanlarını BES ( Bireysel Emeklilik Sistemi)'ne kaydetmeleri zorunludur.
    Kapsama Giren İşyerleri ile İlgili Diğer Hususlar :
    - Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup 45 yaşını doldurmamış olan, SSK’ya (4/A) bağlı çalışanlar ile Emekli Sandığı’na bağlı devlet memurları (4/C) otomatik katılım kapsamında yer alacak. BağKur sigortalıları (4/B) otomatik katılım kapsamında yer almayacak.
    - Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3’üne karşılık gelen tutar olacaktır.
    - Çalışan sayılarının hesaplanmasında birden fazla işyeri olan işverenlerin şubeler dahil çalışanların toplamı baz alınacaktır.
    - İşyeri BES kapsamına alınan işverenler kapsama alındıkları tarihten sonra çalışan sayısında ki azalmalar dikkate alınmayacaktır.
    - Çalışanlar adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden %25’i oranında devlet katkısı sağlanacaktır.
    - Çalışanlar, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecektir. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilecektir.