[size=2]Yaz döneminin gelmesi ile bir çok Noter Personeli arkadaşım yıllık izin planlarına başladı. Tabi bununla birlikte herkesin merak ettiği konu "hafta sonu tatillerinin" ücretli izinlere dahil edilip edilmediği. Aslında bu husus kanunla sabitlenmiş olsa da yoruma açık bırakıldığı için Noterlerimiz farklı farklı uygulamalarda bulunuyor (Yada işine geldiği gibi yapıyor). Bununla birlikte yıllık izin haklarımızın kullandırılmadığı çok sayıda Noterlik mevcut. Kullandıranlar da bölük pörçük kullandırıyor. Bunu düşünerek aşağıda verdiğim bilgiler çerçevesinde (ki bunu birçoğumuz biliyor) bu konuda arkadaşlarıma yardımcı olmak istedim.
[/size]
[size=14px]Madde 56 ([/size][size=14px]Yıllık ücretli iznin uygulanması) der ki : [/size][size=1em]Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.[/size]
[size=1em]Mantıken cumartesi günleri tatil gününden sayıldığı ve Noterlik Kanunu 51. maddesinde açıkça "Noter, günlük çalışma süreleri dışında iş kabul edemez," ve 52. maddede "Noterler tatil günlerinde ve iş günlerinin tatil saatlerinde vasiyetname tanzim ve tasdiki veya gecikmesinde zarar umulan noterlik işlemlerini yapabilirler" denildiğinden (ki ölüme bağlı tasarrufları noterlik Personelinin yapma yetkisi yoktur) cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izinlerimizden düşülemeyeceği açıkça görülür.[/size][size=1em]Bilinmeyen bir diğer konu da yıllık izinlere ilave edilebilecek Yol İzinleri'dir. Yine Noterlik Kanunu 47. Maddesi der ki "Yıllık izinlerini noterliğin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 7 güne kadar ek bir izin verilmesi zorunludur". [/size]
[size=1em]Bu kapsamda örnek ile açıklamak gerekirse;[/size][size=1em]Bir Noterlikte 1 ila 5 yıl hizmet vermiş (5 yıl dahil) bir personel yol izinleri ile birlikte 15 (yıllık izin) + 7 (yol izni) = 22 gün izin kullanabilir. Tabi bunu şifayen yapamazsınız. Muhakkak yol gidiş ve dönüş belgelerinizi kanıtlamanız da gerekebilir ki Noterlerin mazeretsiz işe gelmedi gerekçesi ile yıllık izin dönüşü işsiz kalma sürprizi ile karşılaşmayın 
[/size]
[size=1em]Şimdi bu yazıyı okuyan bazı arkadaşlar kanunla hakkımız olan iznimizi kullanamadığını, Noterlerine de bu hususu hatırlatamadığını, keza hatırlatırsa işten çıkartılma olasılığının izne gönül rahatlığı ile çıkma olasılığından yüksek olduğunu düşünecektir. Lütfen Noterlerinizin de Hukukçu olduğunu, yıllık izinlerinin kullandırılmaması halinde ciddi sorunlar yaşayabileceklerini bildiklerini ve ne kadar fedakarlık yaparsanız yapın bir çok Noterin bunu görmezden gelip kendi çıkarlarını düşündüğünü unutmayın. Bu ve bunun gibi konularda hakkınızı aramaktan çekinmeyin ve arkanızdan yetişen meslektaşlarımıza öncü olun. Noter Katipliği kölelik değildir. Noterler de sahiplerimiz değildir. Aramızda yaptığımız iş anlaşmasına profesyonelce bakın. Biz sözleşmeye sadık kalıp işimizi muntazam şekilde icra ediyorsak Noterler de sözleşmeye sadık kalıp kanunlar gereği haklarımızı vermek zorundadır.[/size]
[size=1em]Saygılarımla.[/size]
[size=1em]Mustafa BAL[/size]
[size=1em]Lapseki Noterliği[/size][size=1em]Başkatipi[/size]